El trabajo de las mujeres en México
El trabajo de las mujeres es esencial para la vida económica y social de México. Comprender sus condiciones laborales requiere considerar tanto la igualdad sustantiva como los derechos reconocidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La LFT establece que las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones que los hombres. El artículo 164 busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades para quienes tienen responsabilidades familiares. Esta protección va más allá de la igualdad ante la ley: el artículo 2, reconoce la igualdad sustantiva, que exige eliminar los obstáculos y la discriminación que impiden a las mujeres ejercer plenamente sus derechos laborales.
De acuerdo con los artículos 2 y 3 de LFT, el trabajo digno exige respeto a la dignidad humana y condiciones libres de discriminación y violencia. En este sentido, el artículo 56 de LFT establece que las condiciones laborales deben respetar la igualdad sustantiva y ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados. Asimismo, prohíbe diferencias o exclusiones por sexo, género, embarazo o responsabilidades familiares, entre otros motivos.
La igualdad también se refleja en la remuneración. El artículo 86 establece que a trabajo igual, desempeñado en el mismo puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder un salario igual. Por ello, tanto la remuneración como las oportunidades laborales deben basarse en el trabajo realizado, no en el sexo o género de quien lo desempeña.
Durante el embarazo, las trabajadoras no deben realizar esfuerzos considerables que pongan en riesgo su salud o la gestación.
Los artículos 166 y 170 de LFT, contemplan medidas de protección. Cuando exista peligro para la salud de la trabajadora o del producto durante el embarazo o la lactancia, no podrán asignarse las siguientes actividades, ni afectar su salario, prestaciones ni derechos:
- Labores insalubres o peligrosas.
- Trabajo nocturno industrial.
- Trabajo en establecimientos comerciales o de servicios después de las diez de la noche.
- Horas extraordinarias.
Así como también tendrán derecho a lo siguiente:
- Descanso por maternidad: seis semanas antes del parto y seis después, con salario íntegro.
- Transferencia de semanas: a solicitud expresa de la trabajadora y con autorización médica escrita, pueden trasladarse hasta cuatro semanas del periodo prenatal al posterior al parto.
- Descanso por adopción: seis semanas con goce de sueldo, contadas a partir de la recepción del infante.
- Regreso al puesto: derecho a reincorporarse dentro del año siguiente al parto.
- Antigüedad: los periodos prenatal y posnatal se computan para su cálculo.
De igual manera dentro de un periodo máximo de seis meses de lactancia, las trabajadoras tienen derecho a:
- Dos reposos diarios de media hora, en un lugar adecuado e higiénico.
- Cuando esto no sea posible, una reducción de una hora de la jornada, previo acuerdo con el patrón.
Asimismo, el centro de trabajo debe contar con asientos suficientes para las madres trabajadoras.
La efectividad de la LFT depende de que sus principios se apliquen en los centros de trabajo. Prevenir la discriminación, atender las desigualdades y cumplir las obligaciones legales son acciones indispensables para garantizar el ejercicio pleno de los derechos laborales de las mujeres.
