Pekín, China.- La inteligencia artificial avanza velozmente, transformando industrias y generando nuevas oportunidades, pero también incertidumbre laboral. Mientras empresas de todo el mundo recurren a la IA para optimizar procesos y reducir costos, la amenaza de despidos masivos por reemplazo tecnológico se ha vuelto un temor real para millones de trabajadores.
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, dio a conocer un hecho ocurrido en el este de China, en el que una empresa dedicada a la tecnología había despedido ilegalmente a uno de sus empleados, después de que se negara a aceptar un descanso por haber sido automatizado por la inteligencia artificial.
Sin embargo, la reciente decisión de un juzgado en el continente asiático marca un precedente clave: despedir a un trabajador solo porque la IA puede hacer su trabajo de forma más barata es ahora ilegal en ese país.
En concreto, el tribunal especificó que “la tecnología de IA puede utilizarse para mejorar la eficiencia empresarial, liberar mano de obra y aumentar el bienestar de los empleados”. Sin embargo, advirtió que las compañías “deben tener en cuenta los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y no pueden utilizar el cambio tecnológico como pretexto para reducir unilateralmente los salarios y rescindir contratos”.
A partir de mayo de 2026, China se ha convertido en el primer país conocido en establecer precedentes judiciales que consideran ilegal el despido de empleados con el objetivo de sustituirlos directamente por inteligencia artificial (IA) para reducir costes.
Puntos clave sobre esta regulación:
- Sentencia histórica: El tribunal en Hangzhou determinó que la adopción de IA es una estrategia empresarial válida, pero no justifica romper contratos laborales sin cumplir con la ley ni ofrecer alternativas justas.
- Protección al trabajador: La justicia china busca priorizar la estabilidad laboral y la recualificación o reubicación de empleados en lugar de su eliminación directa por la automatización.
- Límite a los costes: Los tribunales indicaron que las empresas no pueden trasladar sus costes operativos a los trabajadores bajo la excusa de la IA.
- Contexto: Esta decisión se produce mientras la economía china gestiona la automatización, diferenciándose de las legislaciones más flexibles en Occidente, donde la automatización ha justificado despidos
La resolución de Hangzhou abre una vía de debate internacional sobre cómo deben convivir automatización, productividad y derechos laborales. Para las empresas, el mensaje es cristalino: los algoritmos pueden transformar la organización del trabajo, pero no justificar por sí solos despidos, degradaciones o recortes salariales impuestos sin respetar las garantías legales.
El desafío para gobiernos, empresas y trabajadores es construir un marco legal y ético que garantice la inclusión, promueva la capacitación y evite que la “excusa de la IA” se convierta en sinónimo de precarización laboral. El futuro, más que de sustitución, será de colaboración entre humanos y máquinas, donde la clave estará en adaptar el talento a las nuevas demandas de la economía digital. (El Heraldo de Saltillo)
China prohíbe los despidos IA: las empresas no podrán cesar personal porque la tecnología pueda hacer su trabajo https://t.co/guvugM8AMJ
— elEconomista.es (@elEconomistaes) May 4, 2026
