En sesión del Congreso del Estado, se aprobó un punto de acuerdo presentado por la diputada Edna Ileana Dávalos Elizondo, mediante el cual exhorta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a la Secretaría de Economía del Gobierno Federal, que en coordinación con sus homólogas del Estado de Coahuila, analicen e implementen esquemas de horarios laborales flexibles y capacitación con perspectiva de género en beneficio de las madres trabajadoras en sectores industriales.
“A través de este Congreso he alzado la voz por las madres trabajadoras y por las mujeres que, además de cumplir con extensas jornadas laborales, asumen de manera desproporcionada las tareas de cuidado en sus hogares” expresó la diputada, señalando que miles de madres trabajadoras enfrentan esquemas laborales rígidos, turnos inflexibles y escasas oportunidades de capacitación con enfoque de género. Estas condiciones dificultan su permanencia en el empleo formal, limitan sus posibilidades de ascenso y, en muchos casos, las obligan a elegir entre el trabajo y el cuidado de sus hijas e hijos.
La industria automotriz y manufacturera es uno de los principales motores económicos del estado y del país. Sin embargo, su crecimiento y competitividad no pueden sostenerse sin la participación plena de las mujeres. Resulta indispensable que las políticas laborales evolucionen hacia esquemas más humanos y modernos, que contemplen horarios laborales flexibles, turnos escalonados y modalidades que faciliten la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, especialmente para las madres trabajadoras.
Asimismo, es necesario impulsar programas de capacitación y desarrollo profesional con perspectiva de género, que permitan a las mujeres fortalecer sus habilidades, acceder a mejores puestos y cerrar las brechas salariales existentes. La capacitación no solo mejora las condiciones individuales de las trabajadoras, sino que eleva la productividad, reduce la rotación laboral y fortalece el entorno económico. (El Heraldo de Saltillo)
