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Liquidación por despido. ¿Cuánto te toca?

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21 agosto, 2023

Si recientemente has sido despedido y en tu empresa no te dieron una recompensa económica, conoce todo sobre la liquidación por despido injustificado, para que sepas si te toca recibirlo.

Encontrarás también cuál es la diferencia con el finiquito, cuando es un despido justificado o injustificado, que compone el pago de la liquidación, como calcularlo y que dice la ley sobre eso.

Qué es la liquidación por despido

La liquidación es el pago que una empresa está obligada a dar al trabajador cuando es ella quien decide terminar la relación laboral sin razón, es decir, cuando es un despido.

También se le conoce como indemnización y solo aplica cuando la empresa es la responsable de dejar al empleado sin trabajo.

Cuanto te toca liquidación

Este pago no es solo lo que se le ocurre al patrón darte, sino que tiene que cumplir y cubrir algunas prestaciones proporcionales al tiempo que lleva cada colaborador trabajando.

Incluye:

3 meses de salario
20 días de sueldo por cada año trabajado
Prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año trabajado
Pago proporcional al aguinaldo
Vacaciones
Otras prestaciones acumuladas

Para calcular qué cantidad de dinero te toca por cada concepto, te recomiendo entrar al siguiente link para desglosar a detalle tu salario diario integrado (SDI), o apoyarte de una calculadora de liquidación como esta: https://www.nominapro.mx/calcula-liquidacion/

Sin importar quién termine la relación laboral, el artículo 33 de la LFT en su segundo párrafo afirma que siempre que esto pase, se debe hacer por escrito.

El documento debe incluir una descripción de las causas por las que se esté terminando.

Un punto importante es que no debes confundir la liquidación con el concepto de finiquito, a continuación te explicaré la diferencia.

¿Es diferente al finiquito?

Al dinero que recibe un empleado cuando él y el patrón deciden ya no trabajar juntos se le conoce como finiquito.

Por lo tanto, si es diferente a la liquidación, ya que en el primero es un acuerdo, y en el segundo un despido injustificado.

Otras diferencias entre finiquito y liquidación son:

Finiquito	Liquidación
Normalmente se da en cheque y va acompañado de una “carta finiquito” Cuando el colaborador renuncia voluntariamente. Cuando hay contrato por proyecto y este se termina y no se renueva Cuando hay invalidez por enfermedad Incluye los días trabajados después de la última quincena Incluye un pago proporcional al aguinaldo y prima vacacional	Por despido sin razón aparente Por despido por motivos ajenos al empleado (recorte de presupuesto, restructuración de la empresa, etc) Por renuncia por falta grave del patrón (acoso, discriminación, etc) Incluye 3 meses de salario Contempla prima de antigüedad. 20 días de salario por año trabajado. Deberás pagar los impuestos correspondientes al ingreso.

Pero otra confusión constante con la liquidación es por el despido justificado e injustificado, así que para que quede más claro continúa leyendo el siguiente apartado.

Despido justificado

De acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, hay 15 causas por las que un patrón puede despedir al personal con razón.

Todas ellas tienen que ver con que el colaborador amenace la reputación de la empresa o el bienestar de sus compañeros. Son las siguientes

Por engaño: documentación falsa, mentir sobre sus capacidades y aptitudes
Actos de violencia
Por agredir de cualquier forma al resto de la plantilla
Agresiones al patrón
Daños al material de trabajo
Poner en riesgo la seguridad de la oficina
Acoso u hostigamiento sexual
Por revelar secretos de fabricación
Faltar más de 3 días sin justificante
Por desobedecer a sus superiores
Por no usar las medidas de seguridad e higiene
Trabajar en mal estado
Por tener otro tipo de problemas legales
Documentación incompleta
Por generar problemas graves dentro de la compañía

Para que se considere un despido justificado, además de las razones anteriores, el patrón debe comprobar que el trabajador infringió en ellas una o más veces.

Para las pruebas puede acudir a videos, fotos, un documento donde el sospechoso reconozca sus acciones, o testigos.

Si no se cumplen esos “requisitos” -por así decirlo- despedir a alguien, se considera una rescisión de contrato injustificada. Encontrarás más de ella a continuación.

Despido injustificado

De manera sencilla, se puede entender como despido injustificado cualquier razón que no esté dentro de las 15 anteriores. La única excepción en la que no se usa este término es si la empresa quiebra.

Algunos ejemplos de razones inválidas son si el empleado le cae mal al patrón, si no “encaja” en la imagen de la empresa, etc.

Sin embargo, existen otras situaciones por las que un empleado puede argumentar despido injustificado, como:

- Ser engañado por el patrón sobre las condiciones de trabajo
- Acoso u hostigamiento por el patrón
- Reducción salarial injustificada

Falta de pago

Discriminación

Que las actividades pongan en riesgo su salud o seguridad

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto tiempo después de mi despido puedo reclamar liquidación?

Hasta 20 días después de tu despido. Recuerda que debes reconocer si tu despido está justificado o no para que, a partir de eso, puedas iniciar tu proceso para solicitar la liquidación.

¿Qué te tienen que dar cuando te despiden?

En caso de despido, sin importar si está justificado o no, se puede reclamar 3 meses de salario, prima de antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prestaciones.