EL CAMINO HACIA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Por

7 noviembre, 2022

POR PAOLA AGUIRRE

Integrante de la Comisión

Constituida en marzo de 2022, la Comisión de Género del Tribunal de Justicia Administrativa de Coahuila es un órgano colegiado en materia de igualdad de género que tiene por objeto: estudiar, promover y difundir en el quehacer administrativo y jurisdiccional del Tribunal, los principios contenidos en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Mujeres (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women,“CEDAW”), la “Convención De Belem Do Pará” y el Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México.

Para el Tribunal, es de vital importancia contar con este órgano que lejos de representar un mero acto en papel funciona como un ente activo que tiene la facultad de formular recomendaciones en la definición de acciones institucionales e interinstitucionales orientadas a la igualdad sustantiva y a la promoción de relaciones personales entre las personas servidoras públicas libres de violencia y discriminación.

Y es que cuando se habla de perspectiva de género, se hace alusión a una herramienta que busca mostrar que las diferencias entre mujeres y hombres se dan no sólo por su determinación biológica, sino también por las diferencias culturales asignadas a los seres humanos.

En este contexto, destaca la importancia de la aplicación de la perspectiva de género pues radica en las posibilidades que ofrece para comprender cómo se produce la discriminación, principalmente hacia las mujeres, y las vías para transformarla.

Otros de los alcances de esta Comisión, es el recomendar medidas que faciliten la incorporación de la perspectiva y la estrategia de transversalidad de género como categoría de análisis en la resolución de los asuntos jurisdiccionales, sin menoscabo de la independencia e imparcialidad jurisdiccional; así como desarrollar herramientas metodológicas, procesos y procedimientos que permitan al Pleno de la Sala Superior del Tribunal, desplegar acciones institucionales en materia de género e igualdad.

Un punto a resaltar es la responsabilidad de realizar investigaciones y formar grupos de estudio sobre igualdad de género, en lo general o sobre temas específicos, lo que representa un espacio de expresión para los servidores públicos, para analizar y cuestionar los preceptos, estereotipos y prejuicios con los que nos hemos desarrollados desde el seno familiar hasta el entorno laboral.

El reto más grande es eliminar los prejuicios y la resistencia que aún existen hacia la incorporación de esta perspectiva, lo que permitirá entender los alcances y posibilidades que traen consigo su implementación para el pleno desarrollo social.