Abogados laborales: todo lo que necesitas saber de ellos

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16 abril, 2018

Conocer las diferentes ramas de abogados existentes hasta el momento es muy importante. Esto permite que las personas sepan a quién acudir para poder realizar determinado trámite, lo que puede ahorrarle mucho tiempo, energías y dinero, por lo que es vital conocer la labor que desempeñan los abogados laborales.

¿Qué tarea realizan los abogados laborales?

Es normal que surjan desacuerdos en las empresa en lo que tiene que ver con el cumplimiento de contratos, por lo que para los abogados laborales la seguridad social es su principal enfoque.

Su trabajo se basa en la intervención o mediación en los conflictos que surgen entre trabajadores y sus empleadores, pasando por administraciones públicas muy conocidas. Sus labores son:

Resolver conflictos por vacaciones.
Reclamos de salarios.
Accidentes en el ámbito laboral.
Reclamos por mobbing.
Modificación debido a condiciones de trabajo.
Incumplimiento de contrato

Cada uno de estos aspectos es intervenido por los abogados laborales, tramitando procedimientos judiciales para defender las empresas particulares que se encuentran involucradas en un litigio.

Intervienen en el Incumplimiento de contrato

Es importante mencionar que este es uno de los factores que más afectan a los empleados, ya que muchas veces sus jefes tienden a incumplir los aspectos establecidos al inicio de la relación laboral, y en tales casos ellos intervienen a favor de los trabajadores, quienes tienen derecho de rescindir un contrato.

Esto ocurre cuando un contrato no es honrado intencionalmente por una de las partes, se denomina incumplimiento de contrato y es motivo de terminación del contrato. Puede existir un incumplimiento de contrato porque una de las partes no cumplió con sus obligaciones parcialmente o no cumplió con sus obligaciones por completo.

Ejemplos de incumplimiento

Un incumplimiento material del contrato le permite a la parte contratante de abogados laborales buscar daños monetarios, y un incumplimiento inmaterial del contrato.

Por ejemplo, si se compró un producto que no llegó hasta un día después de la fecha de entrega acordada, se trata de un incumplimiento inmaterial del contrato. Sin embargo, si la orden no llegó hasta dos semanas después de la fecha de entrega y afectó el negocio, entonces ese es un incumplimiento material del contrato.

Factores destacados

Cuando algunos de estos importantes aspectos son pasados por alto por alguna de las partes implicadas, se cuenta con el derecho absoluto de rescindir un contrato y es el abogado laboral quien se encarga de intervenir en tales casos a favor de la parte afectada.

Quien tiene dudas en este aspecto no tiene que preocuparse más. Sin importar del problema que se esté afrontando es posible contratar los abogados laborales por infinidad de razones.

Además de abogados que profesionales se encuentran en la red

En la red se puede gran cantidad de portales que se dedican a contactar con profesionales, sin embargo hay pocos que sobresalen, uno de ellos es 2×3.cl .

Este servicio de internet tiene a disposición de sus usuarios todo tipo de servicios que incluyen salud, bienestar, hogar, eventos, negocios, mascotas y mucho más.

Lo mejor es que al ingresar allí se puede contar con todo lo necesario para resolver cualquier tipo de servicio, lo interesante es que desde hace algunos años han logrado satisfacer las necesidades de muchos, por lo que son los más recomendados.

Al contactarse con ellos se puede interactuar con los mejores profesionales de cada rama, los cuales con la mejor disposición se encargan de brindar la ayuda necesaria, colocando siempre el interés de los clientes en primer lugar, tal como se espera de un servicio de calidad como este.

¿Tiene validez jurídica firmar documentos laborales en línea?

En México algunos abogados, principalmente en el campo de derecho informático, optan por usar la firma electrónica avanzada del SAT (e.firma o FIEL). Sin embargo, también los abogados laborales y de otros ámbitos pueden beneficiarse de la e.firma. Se compone, entre otros, de datos biométricos, RFC y la propia firma caligráfica digitalizada.

Algunas empresas proveen soluciones que permiten la firma online de documentos mediante la e.firma. Legalmente no solo puede sustituir a la firma autógrafa en contratos, sino que además, fortalece jurídicamente los contratos laborales firmando en línea, ofreciendo estas ventajas:

En procesos de conciliación y arbitraje, la carga de la prueba está en el trabajador.
No repudio (los firmantes no pueden negar la autoría de la firma en el documento).
Presunción de integridad (el juez asume que no existieron modificaciones).
Facilita llevar un orden de los documentos laborales para, en caso de requerirse en conciliación y arbitraje, tenerlos completos y organizados.