Inspecciona Secretaría del Trabajo su aplicación a nivel estatal, señala Nazira Zogbi, titular de esta dependencia
La secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi Castro, afirmó que todas las empresas que operan en la entidad están obligadas a contar con un protocolo para prevenir, atender y dar seguimiento a casos de acoso y violencia laboral, mismo que debe ser conocido por la totalidad del personal y no limitarse a un requisito en papel.
Señaló que, a través de las inspecciones laborales, la dependencia estatal verifica que dichos protocolos estén debidamente implementados, publicados y socializados dentro de los centros de trabajo, además de contar con un primer respondiente que atienda de manera inicial cualquier situación.
«El mecanismo que debería estar implementado dentro de los centros de trabajo es que tengan un protocolo instalado, nosotros a través de la inspección estamos verificando que ese protocolo no solamente exista en papel, que sea publicado dentro del centro de trabajo, que sea conocido y reconocido por todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa y que tenga un primer respondiente dentro del centro de trabajo; hay una obligatoriedad del protocolo», indicó.
Zogbi Castro explicó que, en caso de que los protocolos internos no sean efectivos, la Secretaría del Trabajo actúa como segunda instancia mediante procesos de inspección para verificar su cumplimiento y correcta aplicación.
«Si no tiene un efecto ese protocolo dentro de la empresa, la segunda instancia que nosotros ponemos a disposición es la inspección; nosotros verificamos si existe el protocolo y si está siendo atendido puntualmente, y a través de la inspección, si identificamos que hay una situación de riesgo, mandamos a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que ya de manera puntual atienda la situación», detalló.
Recordó que durante el 2025 se reforzó la difusión de estos lineamientos, al distribuir el protocolo contra el acoso y la violencia laboral a cerca de 400 organizaciones empresariales en el estado, desde microempresas hasta grandes corporativos, con el objetivo de garantizar su implementación generalizada.
Asimismo, subrayó que este instrumento forma parte de los criterios obligatorios que revisan los inspectores laborales durante sus visitas, por lo que su cumplimiento es indispensable para todas las empresas.
Finalmente, destacó que la Secretaría del Trabajo cuenta ya con una Unidad de Género, la cual brinda atención especializada y seguimiento puntual a los casos de acoso y violencia en los centros laborales, como parte de la estrategia integral para proteger los derechos de los trabajadores en Coahuila. (OMAR SOTO)
