Columna de El Colegio de Economistas de Coahuila, A.C.
Pensiones y brecha de género: la desigualdad que se acumula hasta la vejez
Por: Dra. Abdelalí Jussalet Soto Vásquez
En México, la desigualdad de género no termina en el salario ni en el acceso al empleo. Se acumula a lo largo de la vida productiva y se manifiesta con mayor crudeza en la vejez, cuando millones de mujeres enfrentan pensiones insuficientes —o la ausencia total de ingresos propios para su retiro—. La brecha de género en pensiones es hoy una de las expresiones más persistentes, silenciosas y costosas de la desigualdad económica.
Las causas son estructurales. Las mujeres registran menor participación en el empleo formal, salarios más bajos, trayectorias laborales interrumpidas por maternidad y cuidados, mayor presencia en la informalidad y una carga desproporcionada de trabajo doméstico no remunerado. Todo ello se traduce en menos semanas cotizadas, menores aportaciones al sistema de ahorro para el retiro y mayor vulnerabilidad económica en la edad adulta mayor. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE, 2025), México se encuentra entre los países con mayores brechas de ingresos a lo largo de la vida laboral, lo que impacta directamente en la desigualdad en las pensiones entre hombres y mujeres. A esto se suma que las mujeres tienen menor acceso a cuentas individuales de ahorro para el retiro, lo que anticipa un escenario de precariedad financiera en la vejez (México, ¿Cómo Vamos?, 2025).
Si bien las reformas recientes al sistema de pensiones han buscado ampliar la cobertura y mejorar las tasas de reemplazo, la evidencia internacional es clara: si no se corrigen las desigualdades previas en el mercado laboral, los beneficios tienden a reproducir las brechas existentes (OCDE, 2025). Ninguna reforma al sistema de retiro será suficiente si las mujeres continúan enfrentando barreras para acceder, permanecer y crecer en empleos formales, estables y bien remunerados.
En Coahuila, este desafío adquiere un rostro propio. Aunque el estado cuenta con una economía dinámica, la participación laboral femenina sigue siendo significativamente menor que la masculina: 46% de mujeres frente a 73% de hombres, lo que limita el acceso de las mujeres al empleo formal, reduce su densidad de cotización y eleva el riesgo de pobreza en la vejez (INEGI, 2025).
Saltillo, como polo productivo del norte del país, tiene una oportunidad estratégica: impulsar políticas que favorezcan la incorporación, permanencia y crecimiento profesional de las mujeres en el mercado laboral formal es una inversión directa en su protección financiera futura. Cada empleo formal adicional para una mujer hoy representa una pensión más digna mañana.
Cerrar la brecha de género en pensiones exige actuar mucho antes del retiro. La evidencia apunta a una agenda clara: fortalecer sistemas de cuidados accesibles; impulsar la formalización del empleo femenino; reducir la brecha salarial; reconocer los periodos de cuidado dentro de los sistemas de seguridad social; y promover la educación financiera con enfoque de género para fortalecer la planeación del ahorro para el retiro (FAIR Tec de Monterrey, 2023).
El envejecimiento de la población hará cada vez más visible esta desigualdad. Si no se actúa hoy, el costo será social —por el aumento de la pobreza entre mujeres mayores— y fiscal —por la presión creciente sobre los sistemas públicos de apoyo—. Coahuila tiene la oportunidad de colocarse a la vanguardia con una estrategia integral de empleo femenino, igualdad salarial, políticas de cuidados y protección social. Cerrar la brecha en pensiones no es solo una decisión económica: es una decisión ética, estratégica y de futuro. La pensión de mañana se define con las políticas laborales de hoy, y el estado aún está a tiempo de marcar la diferencia.
Referencias:
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Pensions at a Glance 2025: Mexico Country Note & Gender Pension Gap. París, 2025.
México, ¿Cómo Vamos? Ahorro para el retiro en México. Ciudad de México, 2025.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, datos para Coahuila. 2025.
FAIR – Tecnológico de Monterrey. Brechas económicas de género en México. 2023.
