Ciudad de México. – La senadora por Coahuila, Cecilia Guadiana Mandujano y la senadora por Tabasco, Alejandra Arias Trevilla, presentaron en conjunto una iniciativa con proyecto de decreto que adiciona disposiciones a los artículos 2o y 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar que los centros de trabajo promuevan el respeto a los derechos laborales de mujeres en situación de violencia y/o vulnerabilidad.
La propuesta busca que las trabajadoras puedan acceder a una licencia con goce de sueldo, para realizar trámites judiciales y administrativos relacionados con la denuncia de agresiones, sin que esto afecte sus derechos laborales.
Guadiana destacó que, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), el 78% de las mujeres que sufren violencia no denuncian ni buscan ayuda institucional debido a temor, desconfianza en las autoridades o dependencia económica.
“Es inaceptable que una mujer deba elegir entre denunciar a su agresor y mantener su empleo. Esta iniciativa busca garantizar que las víctimas puedan acceder a la justicia sin miedo a perder su estabilidad laboral”, afirmó.
La reforma propone:
Licencia laboral: Otorgar días hábiles con goce de sueldo, para que las mujeres víctimas de violencia realicen trámites judiciales o administrativos, como presentar denuncias o acudir a servicios de atención a víctimas.
Protección de derechos laborales: Garantizar que el uso de esta licencia no implique represalias, despidos o afectaciones a las prestaciones laborales de las trabajadoras.
Responsabilidad de los empleadores: Obligar a los centros de trabajo a implementar medidas de sensibilidad y protección, alineadas con los principios de igualdad sustantiva y los artículos 1o y 4o de la Constitución.
Inspiración en modelos internacionales: La iniciativa toma como referencia la Ley N.° 14.893 de Argentina, que otorga hasta 35 días de licencia para mujeres víctimas de violencia, demostrando que es posible implementar políticas laborales que protejan a las trabajadoras en estas circunstancias.
En México, las mujeres representan más de la mitad de la población, pero su participación en el mercado laboral es significativamente menor que la de los hombres, según datos del INEGI. Factores como la sobrecarga de trabajo doméstico, la brecha salarial y la violencia de género limitan su desarrollo profesional.
La iniciativa busca no solo proteger a las trabajadoras, sino también fomentar una cultura laboral que combata la violencia y promueva la igualdad. (El Heraldo de Saltillo)
