Si recientemente has sido despedido y en tu empresa no te dieron una recompensa económica, conoce todo sobre la liquidación por despido injustificado, para que sepas si te toca recibirlo.
Encontrarás también cuál es la diferencia con el finiquito, cuando es un despido justificado o injustificado, que compone el pago de la liquidación, como calcularlo y que dice la ley sobre eso.
Qué es la liquidación por despido
La liquidación es el pago que una empresa está obligada a dar al trabajador cuando es ella quien decide terminar la relación laboral sin razón, es decir, cuando es un despido.
También se le conoce como indemnización y solo aplica cuando la empresa es la responsable de dejar al empleado sin trabajo.
Cuanto te toca liquidación
Este pago no es solo lo que se le ocurre al patrón darte, sino que tiene que cumplir y cubrir algunas prestaciones proporcionales al tiempo que lleva cada colaborador trabajando.
Incluye:
- 3 meses de salario
- 20 días de sueldo por cada año trabajado
- Prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año trabajado
- Pago proporcional al aguinaldo
- Vacaciones
- Otras prestaciones acumuladas
Para calcular qué cantidad de dinero te toca por cada concepto, te recomiendo entrar al siguiente link para desglosar a detalle tu salario diario integrado (SDI), o apoyarte de una calculadora de liquidación como esta: https://www.nominapro.mx/calcula-liquidacion/
Sin importar quién termine la relación laboral, el artículo 33 de la LFT en su segundo párrafo afirma que siempre que esto pase, se debe hacer por escrito.
El documento debe incluir una descripción de las causas por las que se esté terminando.
Un punto importante es que no debes confundir la liquidación con el concepto de finiquito, a continuación te explicaré la diferencia.
¿Es diferente al finiquito?
Al dinero que recibe un empleado cuando él y el patrón deciden ya no trabajar juntos se le conoce como finiquito.
Por lo tanto, si es diferente a la liquidación, ya que en el primero es un acuerdo, y en el segundo un despido injustificado.
Otras diferencias entre finiquito y liquidación son:
| Finiquito | Liquidación |
|
|
Pero otra confusión constante con la liquidación es por el despido justificado e injustificado, así que para que quede más claro continúa leyendo el siguiente apartado.
Despido justificado
De acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, hay 15 causas por las que un patrón puede despedir al personal con razón.
Todas ellas tienen que ver con que el colaborador amenace la reputación de la empresa o el bienestar de sus compañeros. Son las siguientes
- Por engaño: documentación falsa, mentir sobre sus capacidades y aptitudes
- Actos de violencia
- Por agredir de cualquier forma al resto de la plantilla
- Agresiones al patrón
- Daños al material de trabajo
- Poner en riesgo la seguridad de la oficina
- Acoso u hostigamiento sexual
- Por revelar secretos de fabricación
- Faltar más de 3 días sin justificante
- Por desobedecer a sus superiores
- Por no usar las medidas de seguridad e higiene
- Trabajar en mal estado
- Por tener otro tipo de problemas legales
- Documentación incompleta
- Por generar problemas graves dentro de la compañía
Para que se considere un despido justificado, además de las razones anteriores, el patrón debe comprobar que el trabajador infringió en ellas una o más veces.
Para las pruebas puede acudir a videos, fotos, un documento donde el sospechoso reconozca sus acciones, o testigos.
Si no se cumplen esos “requisitos” -por así decirlo- despedir a alguien, se considera una rescisión de contrato injustificada. Encontrarás más de ella a continuación.
Despido injustificado
De manera sencilla, se puede entender como despido injustificado cualquier razón que no esté dentro de las 15 anteriores. La única excepción en la que no se usa este término es si la empresa quiebra.
Algunos ejemplos de razones inválidas son si el empleado le cae mal al patrón, si no “encaja” en la imagen de la empresa, etc.
Sin embargo, existen otras situaciones por las que un empleado puede argumentar despido injustificado, como:
-
- Ser engañado por el patrón sobre las condiciones de trabajo
- Acoso u hostigamiento por el patrón
- Reducción salarial injustificada
- Falta de pago
- Discriminación
- Que las actividades pongan en riesgo su salud o seguridad
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo después de mi despido puedo reclamar liquidación?
Hasta 20 días después de tu despido. Recuerda que debes reconocer si tu despido está justificado o no para que, a partir de eso, puedas iniciar tu proceso para solicitar la liquidación.
¿Qué te tienen que dar cuando te despiden?
En caso de despido, sin importar si está justificado o no, se puede reclamar 3 meses de salario, prima de antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prestaciones.
¿Cuánto me toca si renuncio y tengo 3 años trabajando?
Tienes derecho a recibir 90 días de salario si tu jornada fue de 8 horas diarias.
¿Cuándo no se paga indemnización?
Cuando no es un despido, sino una renuncia o un mutuo acuerdo por dejar de trabajar juntos empleado y empleador.
¿Qué es la prima por antigüedad y cómo se paga?
Es el pago que se da a los trabajadores que llevan más de 15 años en la empresa y renuncian.
Según el artículo 162 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a 12 días de salario por cada año.
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