Para mejorar tus búsquedas de empleo, es importante que no te limites a buscar ofertas en portales de internet. Existen diversas estrategias que puedes seguir en este camino. Una de ellas, que a menudo se pasa por alto, es investigar e informarte sobre el mercado laboral de la zona donde buscas trabajo.
Es fundamental que conozcas bien el mercado laboral de tu zona de interés. Para ello, es necesario que busques información sobre las empresas que operan en ese mercado, los tipos de empleos disponibles y cómo contactarlas, ya sea directamente o a través de su departamento de recursos humanos.
Estas tres cuestiones son esenciales para que puedas organizarte mejor y aprovechar al máximo tus búsquedas de empleo.
Las fuentes de información son muy diversas, puedes buscar el apoyo de personas de referencia como orientadores, conocidos o de profesionales del ámbito. Si no cuentas con ninguna de estas una buena alternativa es recurrir a fuentes de soporte digital como Empleotips.com donde puedes obtener datos y ayudas muy útiles para la búsqueda.
El curriculum vitae
¿Cómo elegir el mejor formato de currículum vitae y pasar a la entrevista? La respuesta es: 6 segundos. Ese es el tiempo que le lleva a un reclutador en promedio para considerar si tu hoja de vida es apta o no para continuar con la siguiente fase.
Un currículum estructurado de manera correcta sacará a relucir todo tu potencial y además algo que no muchos tienen en consideración: suavizar tus puntos débiles.
Las 3 formas más comunes de estructurar un CV son:
- Currículum Cronológico (inverso)
- Currículum Funcional
- Currículum Combinado o mixto
La más adecuada para tí dependerá de tu trayectoria profesional y del trabajo que estés solicitando.
Lo cierto es que, tanto para la persona más curtida en un campo como para un novato, la primera impresión suele contar y, en muchas ocasiones, es decisiva para saber conseguirá la entrevista y quién no.
La mayor diferencia entre los tipos de CV que mencionamos está en el foco. Esa es el factor en el que tienes que pensar.
¿Qué es lo que te interesa resaltar de tu currículum?, ¿Qué es lo que la empresa está buscando y no encuentra?, ¿Qué es lo que no te gustaría se sepa en tu currículum?
En resumen, la estructura de cada uno es diferente y tendrás que elegir cual utilizar en función de tus puntos fuertes, tus puntos débiles y lo que la empresa esté buscando.
Veamos la estructura de cada uno:
CV cronológico
El currículum cronológico basa su estructura, en la experiencia laboral y la formación académica, ocupando la parte principal del CV. El resto de apartados del currículum se encargan de complementar estas secciones.
- Datos de contacto
- Breve descripción de tu trayectoria o de tus objetivos profesionales.
- Experiencia laboral
- Formación académica
- Habilidades
- Idiomas
- Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)
CV Funcional
En un currículum funcional priorizan las habilidades y la descripción de los objetivos, abarcando más de la mitad de la hoja. De esta manera se disimula la experiencia laboral que irá reducida sobre el final del CV.
- Datos de contacto
- Breve descripción de tus objetivos profesionales.
- Aptitudes
- Habilidades adicionales
- Idiomas
- Experiencia laboral (muy resumida)
- Formación académica (muy resumida)
- Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)
CV Combinado
En un formato mixto o combinado las aptitudes y los logros profesionales reúnen la experiencia laboral ordenada cronológicamente, centrándose en las capacidades adquiridas con tus puestos de trabajo anteriores y demostrándolas con datos.
La educación y habilidades adicionales pasan a un segundo plano, pero siempre están relacionadas con el núcleo del currículum: aptitudes, logros y trayectoria.
- Datos de contacto
- Breve descripción de tu trayectoria o de tus objetivos profesionales.
- Aptitudes y logros
- Experiencia laboral
- Formación académica
- Habilidades adicionales (idiomas, manejo de softwares)
- Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)
Entonces, ¿Cuál es el mejor tipo de currículum en tu caso?
- Si buscas un trabajo en un sector en el que tienes un nivel considerable de experiencia, te recomiendo utilizar el currículum cronológico.
- Si estás buscando un trabajo en el que tu portafolio y tus habilidades personales tengan mayor peso que tu historial laboral, escoge un currículum funcional.
- Si estás buscando trabajo en un área muy especializada para candidatos de mucha experiencia, un currículum combinado será el más adecuado.
Busca buenos contactos | networking
Antes los candidatos entregaban su CV y carta de presentación en mano como respuesta a un anuncio en el periódico, hoy día aplicamos a ofertas laborales de manera digital.
Sólo en minutos, una misma vacante puede tener miles de aplicaciones en línea. Por ello aún cuando postularse a estos avisos online es un paso necesario en la búsqueda de empleo, el crear y cultivar una red de contactos es cada vez más indispensable para conseguir empleo.
Traza un plan
Realizar un plan efectivo de networking puede brindar diversos beneficios, no solo a nivel profesional sino también en cuanto a habilidades de comunicación y reputación.
En primer lugar, es importante identificar a las personas en tu industria que puedan ofrecer apoyo en el ámbito laboral. Luego, es recomendable buscar eventos y plataformas donde puedas iniciar conversaciones con estas personas.
Si tienes inquietudes sobre utilizar tus contactos para mejorar tus oportunidades laborales, podrías establecer metas claras para tus interacciones, como hablar con un número determinado de personas en un evento.
Identifica intereses comunes
Establecer una red de contactos efectiva se basa en la creación de relaciones duraderas.
Para lograrlo, es esencial tener habilidades de escucha activa y compartir intereses con las personas.
Es importante analizar cómo tus metas e intereses se relacionan con los de aquellos que conoces o deseas conocer, ya que esto te ayudará a construir las relaciones profesionales que buscas.
Al tener intereses en común, ya sea de índole personal o profesional, las conversaciones se sentirán auténticas y valiosas.
Considera qué puedes ofrecer a cambio
Aunque no encuentres intereses en común con alguien, seguramente tendrás algo valioso para ofrecer, como información o conocimientos únicos que pueden resultar útiles para quienes estás conociendo.
Es importante enfocarse en lo que puedes brindar a los demás en lugar de en lo que puedes obtener de ellos, para que la creación de contactos sea más equilibrada y menos centrada en la autopromoción.
Utiliza las redes sociales
Es recomendable actualizar tus perfiles en redes sociales con una orientación profesional.
Primero, es importante redactar una descripción cuidadosa, que incluya palabras clave específicas de tu rol o área laboral.
Posteriormente, es recomendable publicar temas relevantes y actuales que te ayuden a establecerte como referente en tu área, y participar en las conversaciones iniciadas por tus colegas.
Además, es fundamental seguir a las compañías y personas con las que te gustaría trabajar.
Crea un elevator pitch
Un elevator pitch es un discurso breve y persuasivo que se utiliza para captar la atención de alguien acerca de un proyecto, una idea, un producto, una organización o de ti mismo.
Este tipo de presentación tiene una duración de 20 a 30 segundos, similar al tiempo que tarda un ascensor en recorrer un piso, de ahí su nombre en inglés.
Es importante que el discurso sea interesante, memorable y explique de manera breve aquello que te diferencia de otros candidatos.
Contar con un buen elevator pitch te ayudará a presentarte en eventos o al conocer a nuevas personas en tu ámbito profesional. Incluso puedes incluirlo en tu carta de presentación.
¿Que pongo en las referencias personales?
Por lo general, las referencias personales son requeridas en procesos selectivos tales como ofertas de empleo, programas de formación profesional e incluso en programas educativos.
Las empresas suelen solicitar este documento durante o después de una entrevista, como complemento de la imagen que se está formando sobre el candidato.
Es importante informar con anticipación a las personas que serán referidas al reclutador, para evitar el riesgo de no obtener la referencia.
La finalidad de la empresa al solicitar estas referencias es tener una visión de terceros del posible colaborador, para conocer más sobre su comportamiento social, habilidades para trabajar en equipo, nivel de organización, capacidad de influir en otros, habilidades colaborativas, entre otros ejemplos.
¿A quién pedir una referencia personal?
Comúnmente, se puede pedir una referencia personal a un ex empleador, a un líder de otra empresa, a un antiguo compañero de trabajo o a un profesor destacado (en caso de que no cuentes con referencias profesionales).
Evita solicitar referencias a personas que no te conocen bien o con las que hayas tenido poco contacto. La intención es que la referencia personal complemente tu currículum y entrevista, ofreciendo una visión integral de tu perfil y personalidad.
¿Qué debe contener una referencia personal?
Cuando un reclutador solicita una referencia personal, es importante que el documento sea específico y esté dirigido a la persona correspondiente. Para ello, es recomendable seguir ciertos pasos para crear un documento completo.
La referencia debe contener información importante, como el tiempo que la persona que escribe la carta ha conocido al candidato. Además, es esencial que la carta hable de la ética de trabajo del candidato y destaque sus fortalezas y habilidades de forma positiva. Si el candidato ha trabajado en un proyecto específico, también es valioso mencionarlo en la carta.
Asimismo, la referencia personal debe incluir datos personales, como el nombre completo, la profesión, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico del referente.
La carta de presentación
La carta de presentación es una herramienta esencial para comunicar al empleador tu conocimiento de la empresa, tu deseo de trabajar con ellos y tu idoneidad para el puesto de trabajo.
Incluso si eres un candidato sin experiencia, una buena carta de presentación puede ser una gran ayuda para complementar tu currículum y encontrar trabajo.
Un ejemplo efectivo de carta de presentación no sólo cumple la función de acompañar al currículum, sino que también te permite indicar el tipo de trabajo que buscas, motivar al responsable de recursos humanos a leer tu currículum con detenimiento, demostrar brevemente tus conocimientos del sector empresarial, la oferta de empleo o la compañía y adaptar tus habilidades y formación a la oferta de empleo, sin necesidad de volver a reescribir el currículum.
Aunque la empresa no solicite que le envíes una carta de presentación, siempre debes intentar enviar tu Curriculum Vitae acompañado de su respectiva carta.
Es común enviar varios CV a diferentes empresas, pero es importante recordar que cada carta de presentación debe ser personalizada para cada empresa y el perfil que están buscando.
No se debe utilizar una carta de presentación estándar para todas las ofertas de trabajo.
Si eres un estudiante o recién graduado, es necesario pensar en cómo hacer una carta de presentación sin experiencia que sea llamativa, resaltando tus competencias y formación que puedan destacarte sobre otros candidatos o adaptando tu perfil al que la empresa está buscando para ese puesto en particular.
¿Dónde y cómo buscar trabajo en México?
Es importante que veas la búsqueda de empleo como un proceso continuo, aun cuando te hayan convocado para una entrevista telefónica o presencial.
Si no logras obtener la posición o si la oferta no cumple con tus expectativas, sigue postulándote para otras opciones disponibles.
En ocasiones, es posible que recibas varias ofertas de trabajo, por lo que deberás evaluar cuidadosamente cada una de ellas y elegir la que mejor se adapte a tus intereses y necesidades.
Si no tienes ya una lista de empresas en las que postularte, considera utilizar estos https://empleotips.com/10-portales-para-encontrar-trabajo-en-mexico/ en ellos encontrarás varias empresas adecuadas a tus habilidades en las que aplicar simultáneamente.
Haz una lista de tus antecedentes laborales, educación y habilidades personales y busca un puesto para el cual tengas las cualificaciones adecuadas.
Es importante que te postules a empleos que estén dentro de tu campo o industria deseada, pero considera ampliar tu búsqueda y contemplar trabajos para los cuales tal vez no tengas experiencia, pero que se ajusten a tus necesidades.
Incluso puedes buscar puestos a los que no te postularías en un principio, pero que satisfacen tus necesidades.
Si por ejemplo, eres un representante de ventas, puedes buscar puestos en desarrollo empresarial o mercadotecnia, ya que las habilidades de ventas que posees pueden ser transferibles a estos cargos.
También puedes considerar buscar puestos en una empresa en la que desees trabajar y luego hacer el cambio a un puesto paralelo que te interese una vez que hayas trabajado allí al menos durante un año.
Considera un puesto temporal
Obtener un empleo temporal o un contrato por proyecto puede ayudarte a satisfacer tus necesidades de empleo a corto plazo mientras buscas un trabajo permanente. Aquí hay algunos beneficios de considerar un trabajo temporal o un contrato:
- Las empresas suelen necesitar empleados temporales con rapidez, por lo que el proceso de contratación puede ser más rápido que en un trabajo permanente.
- Los trabajos por proyecto suelen ser flexibles, lo que te permite asistir a entrevistas de trabajo o tener tiempo libre cuando lo necesites.
- Puedes conocer personas que trabajan en tu industria y enterarte de oportunidades a largo plazo.
- Si una empresa en tu campo le gusta tu trabajo como empleado temporal o contratista, es posible que te promueva a un trabajo más permanente.
- Puedes trabajar a tiempo completo mientras lo necesites y luego reducir tus horas de trabajo cuando encuentres un trabajo permanente.
Te recomendamos no desechar la idea de tomar un trabajo temporal. Te ayudará a cubrir tus gastos hasta que encuentres el trabajo adecuado para ti.
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