La AIERA realizó sesiones de capacitación para preparar a empresas de Ramos Arizpe ante la reducción gradual de la jornada laboral, con estrategias enfocadas en productividad, organización y coordinación entre áreas.
Ante los cambios que representa la reducción de la jornada laboral en México, la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA) llevó a cabo una serie de sesiones de capacitación dirigidas a empresas de la región, con el propósito de fortalecer sus procesos operativos, mejorar la productividad y promover estrategias que permitan adaptarse a los nuevos esquemas de trabajo.
El presidente del organismo empresarial, Diego Gándara Cavazos, informó que las actividades se desarrollaron bajo el nombre “De la Conciencia a la Productividad”, como parte de la iniciativa “40 Horas en Acción”, mediante la cual se busca proporcionar herramientas a las compañías para enfrentar los desafíos relacionados con la disminución del tiempo de trabajo sin comprometer su competitividad.
“Lo que buscamos es que las empresas comiencen a prepararse desde ahora, que analicen sus procesos y encuentren nuevas formas de organizar sus actividades. La reducción de la jornada laboral representa un reto importante, pero también puede convertirse en una oportunidad para hacer más eficientes nuestras operaciones”, expresó Gándara Cavazos.
Durante las jornadas se abordaron aspectos relacionados con la planeación estratégica, la distribución de responsabilidades, el aprovechamiento de los recursos y la mejora continua, principalmente en los departamentos de Recursos Humanos y Producción, considerados fundamentales para implementar ajustes en la organización interna de las industrias.
El dirigente empresarial destacó que uno de los principales objetivos consiste en fomentar la colaboración entre las distintas áreas de las compañías, de manera que los cambios en los horarios laborales puedan acompañarse de medidas que favorezcan tanto el desempeño de los trabajadores como el cumplimiento de las metas de producción.
“No se trata solamente de trabajar menos horas, sino de aprender a aprovechar mejor el tiempo disponible. Necesitamos que las áreas de Recursos Humanos y Producción trabajen de manera coordinada, porque cualquier modificación en las jornadas requiere organización, capacitación y una visión de largo plazo”, señaló el presidente de AIERA.
En las sesiones participaron como ponentes Enrique García Conde, Octavio Benavides Narro, Yuliana Echeverría Botello, José Luis Figueroa Vázquez, Leonardo Durón Zúñiga, Ruperto Boone Prieto y Carlos Sánchez del Bosque, quienes compartieron conocimientos y experiencias orientadas a facilitar la adaptación de las empresas a nuevos modelos de organización laboral.
Entre las compañías participantes estuvieron Adams Thermal, Amissa, Coilplus, Diken, Ikano, Meein, Meridian, Metrics Works, Mexxon, Neapco, Proempaque, Tecno Montajes, Voss y Vuteq, cuyos representantes intercambiaron propuestas y analizaron alternativas para fortalecer sus procesos internos. (EDUARDO SERNA).
