Señala Tereso Medina
Ante el reciente despido de más de mil trabajadores en la planta de ensamblaje de General Motors en Detroit, Estados Unidos, para ser reemplazados por 50 robots, provocando la indignación de los sindicatos, el líder nacional de la CTM Tereso Medina Ramírez reconoció que dicha situación es preocupante y constituye un tema que será incluido urgentemente en la Agenda Laboral del país, a fin de contrarrestar cualquier amenaza que pueda atentar contra los empleos de México.
El dirigente aseguró que ante esta situación se debe trabajar para buscar mecanismos de negociación y poner la inteligencia artificial y la robótica “al servicio de los trabajadores y no los trabajadores al servicio de la robótica”.
Dijo que para la confederación hay inquietud de que a través de la inclusión de robots en las industrias puedan estar en riesgo fuentes de empleo para los trabajadores, lo que aseguró es innegable, pero también representa un reto de oportunidad para poder intensificar la recapacitación de los trabajadores, el desarrollo de habilidades y poder transitar a este nuevo modelo.
Mencionó que, en ese mismo sentido, se busca también asegurar la estabilidad laboral de la industria automotriz de Coahuila, que es un factor de competitividad para poder continuar con la generación de crecimiento y desarrollo para la entidad y para México.
“El tema de la incorporación de la inteligencia artificial y la robótica es sujeto de negociación tanto en la industria automotriz como también del acero, de los electrodomésticos, la industria minera y de todos los segmentos, lo que sí es un hecho es que es un tema que lo tenemos que incluir en la Agenda Laboral para poder contrarrestar cualquier amenaza que pueda atentar contra los empleos de México”, expuso el líder obrero.
“Lo vamos a incluir en capacitaciones, en saber formar líderes, mandos medios, obreros con habilidades en esta materia para poder entender y manejar el robot y no que el robot venga a atentar en contra de nuestros empleos. Otra cosa sería que en los contratos colectivos que tenemos también nos incluyan esta negociación, porque no se trata solamente de que nos anuncien que van a meter un robot, sino se trata de un tema de empleos y de ver cuántos trabajadores van a dejar de laborar a causa de este robot”.
Igualmente dijo, se buscará negociar sistemas de planes de crecimiento en cada empresa, por lo que la CTM ha pedido a todos los centros laborales, tanto en Coahuila como a nivel nacional, que no solamente se informe de la participación de la robótica en las empresas, sino también conocer los planes de crecimiento de cada compañía para saber también cuántos empleos a futuro se esperan en Coahuila y en México. (ÁNGEL AGUILAR)
