SuccessFactors: Qué es y cómo puede ayudar a tu empresa

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26 abril, 2023

Human resources, CRM and social networking concept – female officer choose person (employee) represented by icon.

En la actualidad, las empresas buscan constantemente maneras de optimizar su rendimiento y productividad. Para lograr esto, es esencial contar con un sistema de gestión de recursos humanos eficiente que permita alinear los objetivos de la organización con los de sus empleados. Una de las herramientas más populares y efectivas para lograrlo es SuccessFactors.

Se trata de una plataforma de gestión de recursos humanos basada en la nube, que permite a las empresas gestionar de manera integrada y eficiente los procesos de selección, formación, evaluación y compensación de sus empleados.

La plataforma se enfoca en ayudar a las empresas a mejorar el rendimiento de su fuerza laboral, alineando los objetivos individuales de los empleados con los de la organización, permitiendo así el logro de los objetivos de negocio.

¿Para qué sirve SuccessFactors?

Antes de entrar en detalle, es importante recomendar que ante cualquier duda antes de implementar algún sistema de gestión de recursos humanos, las organizaciones se acerquen a un gold partner SAP, quien sabrá ofrecer las soluciones específicas que la empresa requiere.

SuccessFactors es una herramienta que permite a las compañías gestionar y optimizar sus procesos de recursos humanos.

Al implementarlo, las empresas pueden:

Alinear los objetivos individuales de los empleados con los de la organización: SuccessFactors ayuda a establecer metas claras y alcanzables para cada empleado, que están alineadas con los objetivos de la organización.
Gestionar el rendimiento de los empleados: SuccessFactors permite evaluar de manera continua el desempeño de los empleados, identificar fortalezas y debilidades, y proporcionar retroalimentación en tiempo real.
Fomentar la formación y el desarrollo: SuccessFactors ofrece herramientas de aprendizaje en línea, que permiten a los empleados mejorar sus habilidades y conocimientos, y así aumentar su contribución a la organización.
Optimizar la gestión del talento: SuccessFactors ayuda a las empresas a identificar y retener a los empleados más talentosos, y a fomentar su crecimiento dentro de la organización.

Funciones principales de SuccessFactors

SuccessFactors cuenta con una amplia variedad de funciones que permiten a las empresas gestionar de manera integrada y eficiente los procesos de recursos humanos. Las principales soluciones que ofrece SAP son.

Selección y contratación: Permite gestionar el proceso de selección y contratación de los empleados, desde la publicación de vacantes hasta la oferta de empleo.
Gestión del rendimiento: Ofrece herramientas para la evaluación continua del desempeño de los empleados, que permiten identificar fortalezas y debilidades, establecer objetivos claros y proporcionar retroalimentación en tiempo real.
Gestión de compensación: Permite gestionar de manera eficiente la compensación de los empleados, estableciendo políticas y programas de compensación equitativos y transparentes.
Formación y desarrollo: Ofrece herramientas de aprendizaje en línea, que permiten a los empleados mejorar sus habilidades y conocimientos, y así aumentar su contribución a la organización.
Gestión del talento: Con SuccessFactors las empresas pueden identificar y retener a los empleados más talentosos, fomentar su crecimiento dentro de la organización y gestionar su sucesión. Además, ofrece herramientas para la gestión de planes de carrera, programas de desarrollo y evaluación de potencial.

Gestión de la planificación de la fuerza laboral: SuccessFactors permite a las empresas planificar y gestionar la fuerza laboral de manera eficiente, identificar necesidades de personal, analizar tendencias y planificar presupuestos de personal.

SuccessFactors es una herramienta completa que permite a las empresas gestionar de manera integrada y eficiente los procesos de recursos humanos, optimizando el rendimiento de la fuerza laboral y alineando los objetivos individuales de los empleados con los de la organización.