Pide Edna Dávalos a autoridades del Trabajo se termine con discriminación laboral a personas con cáncer

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8 noviembre, 2022

Durante la sesión de la diputación permanente del Congreso de Coahuila, la diputada local del PRI, Edna Dávalos Elizondo, presentó un punto de acuerdo mediante el cual, exhortó a las secretarías del Trabajo y Previsión Social tanto de la entidad como del Gobierno Federal para que en el ámbito de sus competencias diseñen y promuevan campañas de concientización con el objetivo de erradicar la discriminación laboral que sufren las personas con cáncer.

En la presentación de este punto de acuerdo, la legisladora dio a conocer que en México se registran cada año 190 mil casos nuevos de cáncer y aproximadamente 80 mil fallecimientos de acuerdo con el Instituto Nacional de Cancerología, e indicó que cerca del 80 por ciento de estos pacientes tienen entre los 39 a 65 años y se estima que 152 mil personas recién diagnosticadas tienen que vivir y trabajar con esa enfermedad.

Dijo que a pesar de los aumentos significativos en las tasas de supervivencia al cáncer, las personas con cáncer aún se ven limitadas en cuanto a la igualdad de oportunidades laborales, y a menudo, los empleados con cáncer sufren discriminación a causa de las percepciones erróneas de sus supervisores o compañeros de trabajo con respecto a su capacidad para trabajar durante el tratamiento contra el cáncer y después de este.

Incluso, dijo, cuando el pronóstico es excelente algunos empleadores esperan que una persona con diagnóstico de cáncer se ausente del trabajo durante períodos prolongados o que no pueda concentrarse en sus obligaciones laborales.

Mencionó que el problema es que este padecimiento afecta a su relación laboral, por los que los trabajadores tienen que lidiar con el prejuicio de sus empleadores (jefes o empresas) que los consideran improductivos debido a los constantes permisos para consultas, incapacidades por tratamientos o secuelas que limitan sus actividades.

Recalcó que en ocasiones se aísla a estos empleados quitándole buena parte de sus funciones y de su salario o, por el contrario los sobrecargan con exceso de trabajo para que éste se desgaste poco a poco y acabe renunciando, o aceptando un despido bajo las condiciones del patrón. (ÁNGEL AGUILAR)