COLUMNA DE EL COLEGIO DE ECONOMISTAS, A.C.
Por: José María González Lara
40 horas semanales: productividad y derechos laborales
En la producción de bienes el producto final es más útil en su funcionamiento que sus componentes por separado, es decir que el resultado tiene más valor de uso; por otra parte, el precio por unidad integra el costo más una determinada ganancia, pero ¿dónde surge ésta última?
El trabajo especializado, en un tiempo determinado, transforma la materia e integra las partes en cada producto terminado, es decir que valoriza los medios de producción, lo que genera utilidad final; este resultado sólo y únicamente lo realizan las personas que participan en dicho proceso unitario y en el total producido. Sólo la fuerza de trabajo es productiva, la cual tendencialmente debe optimizarse con reducción absoluta y/o proporcional del costo salarial. Además, la reducción de merma y desperdicio en materias primas y productos incorporados es menos pérdida, menos costo, pero este aprovechamiento no genera ganancia.
La definición convencional de productividad incluye los “factores de producción” (inclusive se aplica en el ámbito de comercialización y servicios), como resultado de la producción respecto a los insumos empelados en la producción total en un tiempo dado, esto es la combinación entre medios de producción y fuerza de trabajo utilizada más o menos intensivamente. Estas mediciones generalmente utilizadas pueden tener error de principio, dado que las cantidades de materias primas, las unidades de productos incorporados y la depreciación de maquinaria y equipo por unidad producida son materia muerta, cuyo costo -o capital invertido- se transfiere idénticamente al precio de la unidad producida, en el cual también se incluye el costo unitario de mano de obra o salarios.
Las cantidades de materia prima en empresas deben mantenerse en buenas condiciones, lo mismo las unidades de productos incorporados, a su vez mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipo son condición de su buen funcionamiento. Pero ¿cuáles son las mejores condiciones para aprovechar óptimamente la fuerza de trabajo?
En empresas productivas la fuerza laboral debe aplicarse en un ambiente laboral para desarrollar su propia productividad individual y colectiva, con capacitación y especialización, tiempos y movimientos óptimos, esto para operar bien habilidades y aptitudes físicas e intelectuales, para efecto de reembolsar el capital invertido y generar ganancias, esto es acumulación de capital.
Este breve análisis teórico-práctico sirve para respaldar los cambios constitucionales y la aprobación en la Cámara de Diputados, el pasado 24 de febrero, de cuarenta horas laboradas el pasado 24 de febrero en la Cámara de Diputados, con reducción periódica de poco más de dos horas anuales, del 2027 al 2030, al final serán siete horas diarias en seis días; sin embargo, no se aprobaron cinco días laborados con dos días de descanso.
De los 38 países que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, después de Brasil, México es de los que tiene salarios más bajos y con más reducido índice de productividad, además con acentuado desequilibrio entre la vida laboral y personal (BBC News Mundo, 26-02-2026).
Con esta aprobación Marath Bolaños, secretario del Trabajo, señaló que “habrá más descanso… más tiempo para la familia… más deporte, para la cultura, para el bienestar […] mejores condiciones para elevar la productividad con bienestar, disminuir riesgos laborales, erradicar jornadas abusivas y fortalecer la calidad de vida” (La Jornada, 25-02-2026).
Será un desafío para las micro, pequeñas y medianas empresas (según INEGI, son más de 90% de unidades económicas, generan alrededor de 75% empleo formal y 45% del valor agregado nacional), para ajustar costos y mantener perspectivas de ganancia, con riesgo de generar desempleo.
Vida saludable física y psicológica, alimentación adecuada, servicios básicos, aparte de capacitación y especialización, inclusive sana recreación y descanso físico y mental, son condiciones para el desarrollo laboral y posibilitar la acumulación de capital, en unidades de producción y para la eficiencia en empresas de servicios.
La periodicidad anual en reducción de horas es acertada, pero también deberán solventarse eventuales ajustes a la Ley Federal del Trabajo. Además del incremento salarial para incentivar el consumo, se deben empatar adecuadas condiciones laborales con mejores condiciones de vida personal-familiar. En México es necesario impulsar la productividad y la acumulación, con los derechos laborales y justicia social.
