Busca IP de Coahuila equilibrio entre automatización y trabajo humano para evitar despidos

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21 marzo, 2025

El presidente de COPARMEX Coahuila Sureste, Alfredo López Villarreal, dijo que las empresas asociadas a ese organismo están buscando la manea de establecer un equilibrio entre los procesos de automatización, que implican el uso de robots y de inteligencia artificial, con la labor que realizan el personal humano en distintas áreas de la manufactura, esto con el objetivo de que ambas funciones se complementen y se evite al máximo posible el despido de trabajadores.

Mencionó que la incorporación de Inteligencia Artificial, los robots y humanoides en los diferentes procesos de producción es ya una realidad, sin embargo, dijo que las empresas tienen que trabajar en la implementación de sistemas en los que también los humanos sigan siendo un valor agregado para las empresas.

“Eso yo creo que nunca se va a perder, porque realmente el sentido humano siempre va a existir en la empresa, el desarrollar sistemas eficientes de producción, tenemos que ver la manera de que se pierdan los menos trabajos posibles, que ese es el objetivo final, porque ya tenemos muchos retos con los aranceles y otras cosas y aunado con la Inteligencia Artificial no queremos que la población se vea afectada”, señaló el dirigente.

Por su parte, el presidente de CANACINTRA Coahuila Sureste, Arturo Reveles Márquez, dijo que, ante este escenario inevitable, los industriales están viendo los mecanismos para mantener diversos perfiles en los que el trabajo humano siga teniendo mayor importancia, sin dejar de lado los beneficios que trae consigo la automatización y la integración de nuevas tecnologías para mejorar la producción.

“Creo que eso es inevitable, al final la industria está siempre buscando hacer automatizaciones e integrar tecnología para hacer sus procesos más productivos y eficientes. Yo creo que lo que se buscaría es que ciertos perfiles de puestos no desaparezcan y combinen ese trabajo colaborativo entre la tecnología y ellos. Si habrá empresas que seguramente caerán en esta automatización, pero creo que eso ya está más bajo el control del mismo empresario de ver qué dispone con ese personal”, señaló el directivo.

“Sabemos que estas decisiones no tienen que ver con un tema de falta de recursos para poder pagar los salarios, como en el caso de aranceles o que les apriete el costeo, aquí ya es más una decisión del mismo empresario, que algunos seguramente ubicarán a esas personas en sus procesos de automatización para hacer otra actividad, y otros probablemente los liberen, pero eso acompañado con temas de inteligencia artificial es inevitable y es algo que va a pasar en el corto plazo”, puntualizó. (ÁNGEL AGUILAR)