Se dan a conocer los estratosféricos salarios de los pilotos de F1 para la temporada 2025

(Xinhua/Qian Jun)

Londres, Inglaterra.- La nueva temporada de la Fórmula 1, que dará inicio el próximo 14 de marzo en Australia, no solo promete emociones en la pista, sino que también expone una notable diferencia en los salarios de los pilotos.

Según el listado de sueldos publicado por el portal especializado ‘RacingNews365’, Max Verstappen y Lewis Hamilton dominan tanto en reconocimientos deportivos como en retribuciones económicas.

El neerlandés, tetracampeón del mundo y actual piloto estrella de Red Bull, lidera la clasificación salarial con 65 millones de dólares anuales en su contrato base, cifra que no incluye bonificaciones por rendimiento ni ingresos adicionales por patrocinios personales. A poca distancia le sigue Lewis Hamilton, quien tras fichar por Ferrari después de su etapa en Mercedes, recibirá un salario de 60 millones de dólares.

Tras Verstappen y Hamilton, Charles Leclerc, compañero del británico en Ferrari, ocupa el tercer lugar con un salario anual de 34 millones de dólares. Aunque lejos de las cifras astronómicas de los multicampeones, el monegasco consolida su posición como uno de los pilotos más valorados de la lista.

Fernando Alonso, con 20 millones de dólares, y Lando Norris, con una cifra similar, cierran el top 5. Estos pilotos veteranos, junto con Leclerc, destacan dentro de un segmento salarial medio-alto que contrasta significativamente con las remuneraciones del resto de la parrilla.

En el extremo inferior de la lista se encuentran los debutantes como Jack Doohan, Isaak Hadjar, Ollie Bearman y Liam Lawson, quienes perciben salarios que apenas alcanzan el 1 por ciento de lo que ganan las estrellas como Verstappen o Hamilton. Si bien algunos de ellos han realizado participaciones en Grandes Premios anteriores, 2025 será su primera temporada completa en el campeonato.

El Gran Premio de Australia marcará el inicio de esta nueva temporada, donde los pilotos buscarán posicionarse como contendientes al título y, al mismo tiempo, demostrar que las cifras en sus contratos no son el único indicador de su talento y competitividad. (EL HERALDO)

 

 

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Agencias