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PTU en México: Lo que debes saber para recibir lo correcto desde tu empresa

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17 enero, 2025

En México, el Pago de Utilidades (PTU) es un derecho que tienen todos los trabajadores, y es un reflejo de la productividad de las empresas durante el año fiscal. Sin embargo, no todos los empleados conocen en detalle cómo se calcula, cuándo se paga y qué deben hacer para asegurarse de que reciben lo que les corresponde. Si eres trabajador en México, es importante que entiendas qué es la PTU, cómo se calcula y qué pasos seguir para asegurarte de que recibes la cantidad correcta. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este derecho laboral.

¿Qué es la PTU?

El PTU es una parte de las ganancias que la empresa obtiene durante el año fiscal, que se distribuye entre los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las empresas deben repartir entre sus empleados una parte de sus utilidades. Este reparto tiene como objetivo reconocer el esfuerzo de los trabajadores y compartir con ellos los beneficios generados por su trabajo.

Es importante señalar que no todas las empresas están obligadas a pagar PTU. Aquellas que tienen un tamaño menor (con ingresos menores a 300,000 pesos anuales) o que están en una fase de arranque (no han generado utilidades en el año fiscal) pueden estar exentas de hacer este pago.

¿Quiénes tienen derecho a la PTU?

Casi todos los trabajadores tienen derecho a recibir PTU, ya sean de base, eventuales, por contrato o de confianza. Sin embargo, hay algunas excepciones. Los empleados que ocupan puestos directivos, como directores generales o miembros del consejo de administración, no tienen derecho a este beneficio, ya que su salario ya refleja su participación en las utilidades de la empresa. Además, los trabajadores que hayan laborado menos de 60 días en el año tampoco son acreedores a este pago.

Para saber si tienes derecho a recibir PTU, basta con verificar que tu relación laboral esté registrada adecuadamente en el sistema del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Si trabajas en una empresa que cumple con la Ley, tienes derecho a participar en el reparto de utilidades.

¿Cómo se calcula el monto de la PTU?

El cálculo de la PTU puede parecer complicado, pero es importante entender los dos métodos que las empresas utilizan para determinar cuánto recibirás:

Cálculo basado en los salarios: En este modelo, el monto total de la PTU se distribuye de acuerdo con los salarios de los trabajadores. El primer paso es calcular las utilidades totales de la empresa y luego se divide entre todos los trabajadores. El monto que recibe cada persona depende de su salario y del tiempo que haya trabajado en la empresa durante el año fiscal. Cuanto mayor sea tu salario y más tiempo hayas trabajado, mayor será tu pago.
Cálculo basado en los días trabajados: Este método divide las utilidades de la empresa entre todos los días trabajados por los empleados en el año. Luego, se asigna una parte proporcional de ese monto a cada trabajador, dependiendo de los días que haya trabajado. Este modelo se utiliza para dar una oportunidad justa a todos los trabajadores, independientemente de su salario, ya que el tiempo trabajado es el factor clave.

En ambos casos, se toma en cuenta el total de utilidades generadas por la empresa durante el año, lo cual incluye la utilidad neta después de impuestos, y no el ingreso bruto.

¿Cuándo se paga la PTU?

La fecha límite para el pago de la PTU es el 30 de mayo de cada año, ya que la Ley establece que las empresas deben entregar este beneficio a sus trabajadores dentro de los 60 días posteriores al cierre del ejercicio fiscal, que generalmente es el 31 de diciembre.

Si eres un trabajador que espera este pago, asegúrate de que tu empresa cumpla con este plazo. Si la empresa no paga la PTU dentro del tiempo estipulado, puedes hacer una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o iniciar un procedimiento legal para exigir tu derecho.

¿Qué hacer si no recibes PTU o el monto es incorrecto?

Si no recibes PTU o crees que el monto es incorrecto, hay varios pasos que puedes seguir:

Verifica si cumples con los requisitos: Asegúrate de que tu relación laboral esté registrada ante el IMSS y que hayas trabajado al menos 60 días en la empresa durante el año fiscal correspondiente.
Consulta con el área de recursos humanos: Si tienes dudas sobre el monto o no has recibido el pago, lo primero que debes hacer es consultar con el área de recursos humanos o el departamento encargado de la nómina. En algunos casos, los errores pueden corregirse rápidamente a través de un ajuste administrativo.
Revisa los estados financieros de la empresa: Las empresas están obligadas a entregar a sus trabajadores un informe sobre el cálculo de la PTU. Si la empresa no te entrega esta información o si no puedes verificar que las utilidades han sido distribuidas de forma justa, puedes solicitarla de manera formal.
Recursos legales: Si después de hablar con tu empresa no recibes una respuesta satisfactoria, tienes el derecho de presentar una queja ante la PROFEDET o incluso presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Recuerda que no se requiere de un abogado para presentar una queja o demanda de PTU.

Conclusión

El PTU es un derecho laboral fundamental en México, y como trabajador, es importante que conozcas cómo se calcula, cuándo lo debes recibir y qué hacer si consideras que no te están pagando lo que te corresponde. Para evitar problemas, mantén un registro de tus días trabajados y asegúrate de que tu empresa cumpla con los plazos establecidos por la ley. Si en algún momento dudas de tu pago, recuerda que tienes herramientas legales y administrativas para defender tu derecho a recibir el reparto justo de las utilidades generadas por tu empresa.