OPINIÓN

COMPETENCIA Y COOPERACIÓN

Por

2 julio, 2024

Columna de El Colegio de Economistas de Coahuila, A.C.

Empleos Verdes para Coahuila

Por: Gabriela de Valle del Bosque

Los compromisos derivados del Acuerdo de París han enfatizado la necesidad urgente de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y de transitar hacia economías bajas en carbono. En este contexto, los empleos verdes se presentan como una herramienta fundamental para cumplir con estas metas globales, al tiempo que se promueve el desarrollo económico y la justicia social.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha asumido un rol de liderazgo en México y globalmente para impulsar la acción climática desde el ámbito laboral. A través de su estrategia «Promover: Promoviendo empleos cada vez más verdes» se busca fortalecer las capacidades de los gobiernos y actores sociales para desarrollar y aplicar políticas integradas e inclusivas, basadas en el diálogo tripartito, con el empleo como eje central para una recuperación económica sostenible.

Los empleos verdes son aquellos que contribuyen a reducir las emisiones de carbono, preservar o restaurar el medio ambiente. Estos incluyen actividades que protegen ecosistemas y biodiversidad, reducen el consumo de energía, materiales y agua mediante estrategias de alta eficiencia, y minimizan o evitan por completo la generación de residuos, contaminación y de gases de efecto invernadero. Desde esta perspectiva, los empleos verdes no solo abordan problemas ambientales, sino que también impulsan la innovación tecnológica y mejoran la calidad de vida de las comunidades.

En nuestro país, la OIT ha llevado a cabo dos intervenciones clave para promover este objetivo, en la Ciudad de México y en el estado de Coahuila de Zaragoza. En la CDMX, en colaboración con organizaciones sindicales y de empleadores, se elaboraron propuestas para una recuperación económica centrada en empleos verdes, resultando en el lanzamiento de una Estrategia y un Programa local de Acción Climática.

En Coahuila, se lograron varios avances importantes: 1) Se conformó el “Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales del estado de Coahuila de Zaragoza” (CTRL-C). 2) Se construyó y adoptó una Estrategia de Recuperación del Empleo (ERdE) que integra un Plan para impulsar los empleos y emprendimientos verdes. 3) Se fortalecieron las capacidades y herramientas para fortalecer la vinculación laboral hacia empleos verdes y para eliminar las barreras de acceso al mercado laboral para las mujeres.

El impacto del Programa Promover en Coahuila se refleja en varias áreas clave. Primero, en la sensibilización de actores sociales y productivos sobre las desigualdades de género y la importancia de la sostenibilidad ambiental. Segundo, en la implementación de nuevas prácticas de orientación y consejería laboral con perspectiva de género, que aseguran que las mujeres y migrantes reciban el apoyo necesario para acceder a empleos verdes. Finalmente, en la creación de empleos sostenibles que no solo protegen el medio ambiente, sino que también promueven condiciones de trabajo decentes y no discriminatorias.

Desde la perspectiva del Programa Promover de la OIT, la creación de estos empleos no solo es una cuestión de sostenibilidad ambiental, sino también de justicia social e inclusión económica. Al integrar consideraciones de género y movilidad en sus estrategias, el programa demuestra que es posible construir una economía verde que beneficie a todos, especialmente a los más vulnerables. El impacto positivo de estas iniciativas es un testimonio del poder transformador de los empleos verdes para lograr un desarrollo sostenible e inclusivo.

La creación de empleos verdes tiene un efecto multiplicador en la economía local, al estimular la demanda de prácticas y tecnologías limpias y sostenibles que genera un ciclo positivo de innovación y desarrollo económico. Las ciudades y empresas, que adoptan prácticas verdes tienden a ser más competitivas y resilientes, lo que a su vez atrae inversiones y crea nuevas oportunidades de empleo en la región.